Por que as empresas valorizam a diversidade
As empresas valorizam a diversidade e a inclusão porque são importantes para seus funcionários em potencial. Uma pesquisa da Glassdoor constatou que 67% dos candidatos a emprego alegaram que um local de trabalho diversificado era importante para eles. 2 Da mesma forma, uma pesquisa de 2018 da Atlassian sobre trabalhadores da tecnologia descobriu que 80% valorizavam a diversidade. 3
Uma força de trabalho diversificada leva a mais idéias e inovação, o que beneficia a empresa. Sem mencionar que é bom para o resultado final.
Infelizmente, muitos acham uma luta. Dê uma olhada nos conselhos executivos das empresas e verá como é raro encontrar diversidade entre a liderança. 5 Freqüentemente, as empresas dizem que valorizam a diversidade, mas não conseguem implementar os tipos de prioridades e programas de contratação que a tornam um valor verdadeiro. Se você é um candidato a emprego e deseja trabalhar em um ambiente diversificado e inclusivo, como saber se uma empresa atenderá às suas necessidades?
6 maneiras de identificar se uma empresa valoriza a diversidade e a inclusão
1. Faça pesquisas online
Comece com uma visita ao site da empresa. O que você vê nas fotos? As pessoas de diferentes origens são relativamente homogêneas? Leia também a seção "sobre nós" do site, procurando quaisquer métricas divulgadas sobre diversidade ou práticas de contratação.
Leia atentamente os anúncios de emprego e decodifique os anúncios de emprego à medida que os revisa. O idioma é de gênero ou de gênero neutro? Uma lista que solicite candidatos "de alta energia" pode ser enviesada para candidatos mais jovens e / ou não-deficientes.
2. Olhe para os funcionários da empresa
Descubra quem está na equipe de liderança da empresa. Essas informações geralmente estão disponíveis no site da empresa, mas você também pode procurá-las on-line, inclusive no LinkedIn. Além disso, não deixe de dar uma olhada ao visitar o escritório para entrevistas.
Obviamente, nem toda diversidade é visível aos olhos. Não revelará, por exemplo, se a empresa se envolve na contratação de neurodiversos, mas a observação de seu ambiente pode lhe dar uma noção da diversidade da empresa.
3. Verifique os principais valores da empresa
A empresa possui uma declaração de missão ou valores fundamentais? Nesse caso, verifique se eles mencionam a diversidade ou a inclusão como prioridades. Veja se há uma pessoa no departamento de RH cujo título esteja relacionado à diversidade, como Diretor de Diversidade.
4. Faça perguntas durante sua entrevista
Quando o entrevistador vira a mesa e pergunta se você tem alguma pergunta para ele - ou durante toda a conversa - tente perguntar sobre diversidade. Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer:
Vejo que a diversidade está listada nos valores da empresa. Você pode compartilhar alguns exemplos de como a promove?
Como a diversidade se mostra um valor importante nessa empresa?
A empresa oferece aos gerentes treinamento em diversidade, equidade e inclusão?
O que a empresa faz para ajudar a garantir a inclusão?
Por favor, conte-me sobre os benefícios que a empresa oferece.
5. Estenda a mão para conexões
Você conhece alguém na empresa ? Trabalhe essas conexões do LinkedIn. Veja se você conhece - ou está a alguns graus - de alguém que trabalhou na empresa e envie uma mensagem ou e-mail rápido para ver se eles podem compartilhar detalhes sobre o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão.
6. Verifique os benefícios dos funcionários
As políticas de uma empresa podem revelar muito sobre o quanto elas valorizam a inclusão. Por exemplo, fornecer benefícios de licença de maternidade - ou melhor ainda, benefícios de licença familiar que incluem todos os pais, incluindo filhos de filhos adotivos ou casais do mesmo sexo - demonstra que a empresa está ansiosa para oferecer apoio a todos os tipos de pais no escritório.
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